作為2019年才登陸資本市場的“年輕”城商行，近年來，蘇州銀行營收增速整體趨緩。2019年至2023年間，盡管其營收規(guī)?？傮w上行，但2023年營收增速降至僅0.88%，創(chuàng)下自上市以來的新低。在A股整體銀行業(yè)增長趨緩的大環(huán)境下，蘇州銀行的營收表現(xiàn)居于上市城商行隊伍中的中下游。

《眼鏡財經(jīng)》注意到，蘇州銀行2023年的中間業(yè)務(wù)收入銳減，且手續(xù)費及傭金收入在今年一季度再次呈現(xiàn)明顯下滑態(tài)勢，反映出其非利息業(yè)務(wù)的發(fā)展遇到瓶頸。

此外，蘇州銀行近一年多時間里高層管理人員頻繁變動，多達(dá)7份高管辭任公告接連披露，高管團隊出現(xiàn)“大換血”，引發(fā)投資者擔(dān)憂的同時，進(jìn)一步加劇了其未來發(fā)展的不確定性。

營收增長表現(xiàn)居城商行下游

公開資料顯示，蘇州銀行前身為江蘇東吳農(nóng)村商業(yè)銀行，2010年經(jīng)批準(zhǔn)正式更名為蘇州銀行，是國內(nèi)唯一一家由農(nóng)商行改制為城商行的銀行。2019年8月，蘇州銀行于深交所主板上市，也是一家年輕的上市城商行。

數(shù)據(jù)顯示，2019年-2023年，蘇州銀行實現(xiàn)營收分別為94.24億元、103.64億元、108.29億元、117.63億元和118.66億元，對應(yīng)的營收增幅分別為21.8%、9.97%、4.49%、8.62%，以及0.88%。

可以看到，自2019年上市后，蘇州銀行營收規(guī)模整體平穩(wěn)上漲，但2023年營收增幅明顯放緩，增速創(chuàng)下自上市以來的新低。

客觀上，過去一年間A股銀行整體營收增長趨勢均有所減緩。據(jù)2023年年報數(shù)據(jù)，42家銀行全年共創(chuàng)下營業(yè)收入約5.65萬億元，較去年微降。

《眼鏡財經(jīng)》注意到，蘇州銀行0.88%的營收增速放在城商行隊伍中就略顯落后。2023年，A股17家上市城商行中共有12家A股上市城商行營業(yè)實現(xiàn)正增長，5家出現(xiàn)負(fù)增長，平均增速2.6%。

中間收入銳減

財報數(shù)據(jù)顯示，2023年，蘇州銀行手續(xù)費及傭金收入13.90億元，較2022年的14.80億元同比減少6.08%。

近些年，拓展中間業(yè)務(wù)是近年來商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型的重要方向，中間業(yè)務(wù)收入被視為銀行業(yè)績增長的“第二曲線”。

蘇州銀行早在2021年報中就披露，當(dāng)年實現(xiàn)手續(xù)費及傭金凈收入12.22億元，較上年同期增加2.77億元，增幅29.37%，占營業(yè)收入比重同比提升2.17個百分點。

同時表示，推進(jìn)中間業(yè)務(wù)穩(wěn)步發(fā)展主要在理財業(yè)務(wù)、代銷業(yè)務(wù)等方面優(yōu)化創(chuàng)新，實現(xiàn)中間業(yè)務(wù)收入可持續(xù)增長；同時積極爭取基金托管、債券主承銷等各類業(yè)務(wù)資質(zhì)，全方位對接客戶服務(wù)需求，提升中間業(yè)務(wù)收入多樣性。

《眼鏡財經(jīng)》注意到，到了2024年一季度，蘇州銀行手續(xù)費及傭金凈收入進(jìn)一步下滑。報告期內(nèi)實現(xiàn)利息凈收入21.19億元，同比下降0.84%；手續(xù)費及傭金收入4.06億元，較2023年一季度的5.76億元同比下降29.55%。

通常來說，手續(xù)費及傭金收入來源于銀行提供的非利息服務(wù)，如資產(chǎn)管理、代銷保險和基金、支付結(jié)算等。當(dāng)這部分收入減少時，意味著銀行在非利息業(yè)務(wù)上的發(fā)展遇到瓶頸，這不僅削弱了銀行的多元化收入結(jié)構(gòu)，還可能影響到其客戶服務(wù)質(zhì)量和市場份額。

管理層接連變動

《眼鏡財經(jīng)》注意到，蘇州銀行近期人事變動格外頻繁，近一年半時間里多次發(fā)布高級管理人員變動的信息，涉及了包括行長、監(jiān)事會主席、多位副行長、董秘、行長助理等在內(nèi)的多種職務(wù)。其中僅2024年內(nèi)就4次發(fā)布高管人員辭任的公告。

今年1月11日，蘇州銀行公告披露，董事會近日收到任巨光先生提交的辭任函。任巨光先生因年齡原因，辭去本行行長助理職務(wù)，自 2024 年 1 月10 日生效。

2月1日，蘇州銀行公告披露，董事會近日收到李偉先生提交的辭任函。李偉先生因工作變動原因，辭去本行董事會秘書職務(wù)，不再兼任。

4月27日，蘇州銀行公告披露，董事會近日收到張小玉先生提交的辭任函。張小玉先生因個人原因，向本行董事會提請辭去執(zhí)行董事、副行長、首席信息官及董事會相關(guān)專門委員會職務(wù)，自 2024 年 4 月 26 日生效。

5月7日，蘇州銀行再度公告披露，董事會近日收到蔣華先生提交的辭任函。蔣華先生因個人原因，向本行董事會提請辭去本行業(yè)務(wù)總監(jiān)職務(wù)，自2024 年 5 月 6 日生效。

不光是2024年多次發(fā)布高管卸任公告，蘇州銀行的高管離職潮實際上自2023下半年就初見端倪。

2023年8月-9月，蘇州銀行連續(xù)發(fā)布三條辭任公告，公司行長、監(jiān)事會主席、副行長相繼卸任。

也就是說，2023年8月至今不足一年的時間里，蘇州銀行達(dá)到信披標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)披露的高管辭任就高達(dá)7位。

對銀行業(yè)來說，尤其是上市銀行，一套穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)團隊至關(guān)重要，這不僅有助于保持戰(zhàn)略方向的一致性，還能確保各項業(yè)務(wù)的順利開展和持續(xù)發(fā)展。

而頻繁的高管變動往往會引發(fā)市場和投資者的擔(dān)憂，甚至可能會導(dǎo)致決策鏈條中斷，影響銀行的戰(zhàn)略實施和日常運營效率。此外，新任高管需要時間熟悉業(yè)務(wù)和建立信任，這可能會延緩重要項目的推進(jìn)和相關(guān)舉措的落地。