5月21日，北森控股宣布完成對酷學院的戰略整合，并正式推出基于AI大模型的下一代學習平臺AI Learning。該平臺依托AI做課助手、AI學習助手、AI陪練、AI領導力教練、AI考試助手等五大AI智能體的協同工作，覆蓋課程生成、學習交互、技能訓練及考核評估全流程。

據了解，傳統企業培訓長期面臨多重挑戰，課程制作依賴人工且周期冗長，多語言課件翻譯效率低下；員工被動學習標準化內容導致參與度不足；知識向實踐能力的轉化缺乏有效路徑。因此，北森針對以上痛點嘗試以AI Agent技術為突破口，試圖重構培訓流程中的關鍵環節。

在課程制作及學習交互層面，AI Learning平臺的AI做課助手可通過文檔解析自動生成結構化課件，并利用數字人技術完成多語言視頻錄制，將原本數天的制作周期壓縮至數小時；而在用戶學習時，用對話式界面替代傳統瀏覽器操作，支持語音喚醒與個性化內容推薦。

在技能轉化層面，平臺的AI陪練系統通過3D/VR技術構建虛擬業務場景，員工可在沉浸式環境中進行銷售談判、產品路演等實戰訓練，系統實時生成能力評估報告。針對管理人才培養，AI領導力教練模塊整合了70余個管理決策場景，新晉管理者可通過模擬實戰與AI交互，系統結合心理學模型提供動態反饋，為管理技能提升提供量化參考。

據技術團隊介紹，AI Learning平臺的研發依托北森積累的崗位能力模型及管理者行為數據庫。例如，領導力訓練模塊整合了數千名管理者的真實決策數據，而陪練系統的虛擬場景則是基于崗位能力圖譜構建。這種數據與場景的融合，使系統能夠模擬貼近實際工作的能力訓練，而非單向知識傳遞。

此外更值得注意的是，AI Learning平臺保留了人機協同的靈活性，企業可通過專業顧問將內部經驗轉化為定制化訓練內容。這種設計既降低技術應用門檻，也為不同規模企業提供適配空間。

當下，隨著AI Agent技術的深入應用，企業培訓或將從標準化學習轉向動態能力診斷與培養，為組織人才發展提供新的可能性。