《筆尖網》文/筆尖觀察
4月30日，江信基金管理有限公司發布高管變更公告，涉及新任基金管理公司董事長、離任基金管理公司董事長、代任基金管理公司總經理、離任基金管理公司總經理。這條公告，讓江信基金一度混亂的格局逐漸清晰起來。
作為一家基金管理公司，董事長、總經理這兩個核心崗位同時變更，勢必會引發較大的人事動蕩，與此同時，深度影響投資管理業績。投資者對此惴惴不安。
孫楨磉原亮同時離任
據最新公告披露，江信基金公司新任董事長孫劍在4月29日上任。從個人履歷來看，孫劍學歷為本科、學士，歷任江西省交通廳航務管理局港航工程處打撈隊副隊長、團委書記，江西沃德律師事務所律師，江西豫章律師事務所律師，國盛證券有限責任公司總裁辦法律部經理、合規管理總部部長、法律風險總部總經理、合規風險控制總部總經理、風險管理部總經理、合規法律部副總經理、合規法律部首席律師（部門總經理級）、合規法律部總經理助理。
同時該基金公司董事長孫楨磉因個人原因于4月29日離任；總經理原亮因工作安排于4月29日離任。此外，公告提示稱上述變更事項，經江信基金管理有限公司董事會審議通過，并將按規定向中國證監會北京監管局報備。
根據公開資料，江信基金成立于2013年。國盛金控旗下全資子公司國盛證券對江信基金的持股比例為30%，是江信基金的第一大股東。2011年，孫楨磉被國盛證券委派籌備江信基金，并在2013年被任命為江信基金的董事長。原亮先后就職于中國工商銀行大經路辦事處，長財證券、恒泰證券各營業部，恒泰證券機構交易部，恒泰證券資產管理部，歷任各營業部總經理、經紀業務北京區域總經理兼機構業務部總經理，機構交易部副總經理、資產管理部副總經理；2020年2月起，就職于江信基金任機構業務總部總監，2022年6月至2023年9月任公司常務副總經理；隨后任江信基金總經理、財務負責人、上海分公司負責人兼董事。
高管間復雜的較量
據相關報道，江信基金此輪高層變動計劃在4月29日舉辦的董事會上探討，“江信基金董事長孫楨磉擬辭去董事長職務，并提案要求解聘總經理原亮，同時提名國盛證券背景的孫劍擔任新任董事長并代行總經理職權”。《關于解聘原亮總經理職務并指定孫劍代為履行總經理職務的董事會提案》的提案人包括孫劍本人、孫楨磉和一位董事。然而，這一提案遭到董事李超、馬曉彬的反對，直指程序違規且理由不充分，恐加劇公司風險化解困局。
不過，4月30日，江信基金便發布公告，一如既往地推動了此次高層變動計劃。
據《筆尖網》觀察，約一年前的2024年5月10日，江信基金的鄭昱、王安良、李震、汪鵬四位副總經理和首席信息官付明同日離任。具體來說，副總經理鄭昱因退休離任，而王安良、李震、汪鵬以及首席信息官付明則是因為個人原因離任。這一系列變動導致江信基金的高管團隊出現了顯著的人員流失，從原來的9人減少到僅剩4人。
2024年的最后一天，江信基金再度被曝，董事長孫楨磉等人因涉職務侵占被立案調查。4個月后，高管間復雜的較量終于塵埃落定。
天眼查信息顯示，江信基金成立于2013年1月，國盛金控旗下全資子公司國盛證券持股30%，為第一大股東，另外4家股東均持股17.5%。早在2011年，受國盛證券委派孫楨磉籌備江信基金，2013年正式被任命為董事長，多年來在公司發展中扮演著重要角色。2024年11月，孫楨磉等人因涉職務侵占被立案調查，其仍為江信基金董事長，處于取保候審狀態。而孫楨磉擬辭去江信基金董事長職務，并要求解聘總經理原亮，同時提名來自國盛證券的孫劍擔任江信基金新任董事長，代行總經理職務。在孫楨磉還在取保候審期間，對于此次人事調整顯得格外微妙。
如何順利過渡
江信基金高級管理人員變動可謂一波三折，先是五位高管同時離任，接著就是董事長等人被立案調查，隨后又是董事長和總經理同步更換。這種頻繁的高管變動，在公募行業十分罕見。
可以確定的是，這種高層管理人員的大量離職對基金公司的運營和戰略方向產生重大影響。
首先，高管團隊的穩定性對于任何企業來說都是至關重要的，它直接關系到公司決策的連續性和執行力。在高管頻繁更換的情況下，可能會導致公司戰略方向的不確定性增加，從而影響投資者和市場對公司未來發展的信心。
此外，高管的離職也可能引起內部管理結構的調整。例如，總經理原亮在上次變動中代任了首席信息官的職務，這表明公司可能需要重新評估和調整其管理架構，以適應新的管理需求和挑戰。
從長遠來看，這種高管變動可能會影響公司的文化和員工士氣。如果高管團隊被視為公司的領導核心，他們的離職和頻繁換臉可能會被員工解讀為公司面臨困境或未來的不確定性，從而影響員工的工作積極性和留任意愿。另外，董事長涉職務侵占同樣對公司的文化和員工士氣造成致命打擊。
江信基金成立11年，管理規模僅20.38億元，行業排名168位。產品高度依賴債券基金，占比高達87.11%。管理業績方面，同花順數據顯示，2022年、2023年、2024年，江信基金旗下的偏股基金平均回報率分別為-23.56%、-9.71%、2.67%，均跑輸同期基金公司的平均業績，在可比基金公司排名殿后。目前公司僅有3名基金經理，遠低于行業平均的20人。
江信基金目前面臨的一個主要問題是如何在高管團隊發生重大變動后，保持公司運營的穩定性和持續增長。這需要公司在人力資源管理、戰略規劃以及內部溝通等方面采取有效措施，以確保公司能夠順利過渡并繼續向前發展。
