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藍鯨新聞5月20日訊（記者 敖玉連）櫛風沐雨27年，公募行業首現退休潮，“60后”正密集退出公募行業。

2025年以來，已有超過10位公募高層、投研人員因退休/臨近退休離任，包括華泰柏瑞總經理韓勇、國海富蘭克林董事長吳顯玲、首批量化投研田漢卿、價值老將曹名長等人，行業進入新舊交棒期。

從2012年的明星基金經理出走潮，到2021年的奔私潮，公募人才流出已不是新鮮事，而退休潮卻是頭一遭。公募行業走到第27個年頭，高層的流動加速，60后交棒的同時，越來越多80后走上公募崗位，年輕高管疊加高質量發展浪潮，公募開啟新階段。

“60后”密集退休

1998年首批五家基金公司獲批成立，公募至今已走過27年，而陪伴公募走過風雨的老將們，也陸續到了花甲之年。而越來越多參與公募草莽時代的老將，正在退出，他們參與了從0開始的中國資本市場，如今開啟退休新生活。僅2025年以來，便有超過10位老將因到齡退休/提前退休，離開了公募行業。

3月20日，吳顯玲因到齡退休，離任國海富蘭克林基金董事長一職。吳顯玲曾參與籌建了國海富蘭克林基金，2010年擔任董事長，她帶領公司穩健走過數輪周期，投研人員穩定。

3月29日，興銀基金發布董事長變更，吳若曼不再擔任董事長職務，她曾在在光大系、興業系多家機構擔任高管。吳若曼還寫了一封榮休信：“我將從董事長的職位上榮休，進入我人生新的階段，我將寄時光與家人共享晨昏燈光、閱筆暢談草木之間……今年是我從事金融行業的第36年，從券商、銀行、期貨、到公募基金。”

4月23日，先鋒基金副總經理兼首席信息官吳越，因退休離任。他職業早期在券商工作，2005年加入南方基金，任信息部總經理，2012年兼任總經理助理和CTO，2023年加入先鋒基金。

5月9日，華泰柏瑞總經理韓勇在接近退休年齡提前卸任，他曾經主導了市場首批滬深300ETF的發行。2012年，滬深兩所各發行一只滬深300ETF，華泰柏瑞和嘉實基金，嘉實滬深300ETF發行的決策者張峰，也已經在2024年12月到齡退休，張峰出生于1962年。滬深300ETF算是公募史上的第一場ETF發行戰，兩位主角都已經因退休離任。

“80后”接棒高管，行業新陳代謝加速

除高管外，多位投研人員也因退休離任。

2024年8月，諾安基金王創練因退休離任，他也是公募第一位自然退休的基金經理。開了退休的頭之后，今年退休的步伐明顯加速。今年1月下旬，價值名將曹名長在臨近退休時，提前離開了公募業。

4月底，華泰柏瑞田漢卿也到齡退休，她是國內量化早期開拓者。2008年金融危機后，海外資管人才回流明顯，曾在巴克萊工作的田漢卿就是其中一位。2009年，田漢卿回國曾任證監會調研員等職位，后在華泰柏瑞總經理韓勇邀請下加入，搭建公司量化投資團隊。她管理時間最長的華泰柏瑞量化增強，14年來年化收益達9.98%，超額明顯且穩定。

公募走出單打獨斗的草莽時代，隨著平臺化投研體系成熟，投研人士退休后產品管理可由團隊承接，但高管批量退休，公司能否延續此前的投研文化，還值得長期觀察。

60后開啟退休潮后，多位80后坐上了高管位置，行業新陳代謝加速。

5月9日，東方紅資管官宣成飛出任公司總經理一職，此前他是國信證券副總裁，也是國信首位80后高管；3月下旬，易方達也任命了一位80后劉碩凌，他擔任公司的首席信息官；而在2024年下半年，宏利金融任命丁聞聰為宏利基金的總經理，他也是一名80后。

年輕的管理層能給公募帶來何種變化？目前樣本不多，永贏基金算一個，在80后的董事長馬宇暉、80后總經理蘆特爾的帶領下，公司狼性氛圍濃厚，也成了最近十年公募的最強黑馬。不過，同樣是80后的成飛，展現出的卻是更沉穩的一面，他認為“不折騰”是券商資管長遠發展的關鍵。

一代人會留下一代人的印記，60后將參與了公募的從無到有后，功成身退，80后高管們會將這個32萬億的行業帶向何處，值得期待。